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苏州一高薪经理被指伪造病假单 遭公司辞退

王欣是阿诺商务咨询公司华东区域的经理，以生病为由在家休养了近六个月。然而，公司认为其伪造《病假证明单》，解除了与王欣的劳动合同。王欣认为自己并没有伪造证明单，这只是公司6、实验电机源应有可靠接地；频率的波动不应超过额定频率的2%违法笔洗这时候解除劳动合同的借口，一怒之下将公司告至法院，请求支付违法解除劳动合同赔偿金等费用绝缘管共计26万元。近日，上海杨浦区人民法院对这起追索劳动报酬纠纷作出了一审判决，驳回王欣全部诉讼请求。

2008年6月，王欣入职阿诺商务咨询公司，后担任华东一区区域经理，月收入上万元。2009年，事业上风生水起的他却经诊断患有肾结石，为此于2014年12月住院治疗，后请病假休养在家。2015年2月，王欣又被诊断患有睡眠呼吸暂停症，因此他将苏州一家医院开具的《病假证明单》递交给公司，并在家休养了近四个多月。

阿诺商务咨询公司收到王欣的睡眠呼吸暂停症《病假证明单》，发现每张证明单都只有医生的签名，却没有医生的印章，不禁觉得有些蹊跷。于是，公司派员工到苏州的医院展开调查，结果发现该医院没有证明单上署名的医生。而且，医院负责人指出该院出具的《病假证明单》应有医生签名、医生印章及院章，王欣提供的证明单明显不符合医院的规定。公司认为王欣故意伪造《病假证明单》，其行为严重违反了公司的《员工纪律规定》，于2015年5月解除了与王欣的劳动合同。

王欣坚持认为，上述情况只是公司违法解除劳动合同的借口，自己提供的证明单真实有效，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金24万元、2014年度奖金差额55000元、费报销1500元等费用共计26万元。面对王欣的诉请，阿诺商务咨询公司则认为，2015年2月至5月期间的病假单均是伪造，属于欺诈行为，应视为旷工，公司具有正当理由解除劳动合同。至于奖金，按照现行计算方法，公司已经三极管将王欣应得的奖金如数发放。费报销的前提是员工正常付出劳动，王欣自2015年1月起未上班，不应享受此待遇。

在法庭上，王欣提供了电子邮件截图一份，显示内容是2012年原公司负责人胡某向自己发送的奖金计算公式和每月报销费的金额。王欣诉称，按照邮件显示的奖金计算方法，公司2014年少发奖金5万多元。自己生病期间依然通过方式安排工作，应该仍享有每月三百元的费。

法院经审理认为，就王欣提供的病假单，苏州相关医前时期院出具证明证实，病假单落款署名的医生不是该院医护人员，病假单亦无医生印章。王欣也没有针对调查结论提供相反证据反驳，因此法院对王欣的病假事实不予采信。至于奖金差额，王欣以电子邮件为证据，应当提供下载证明。即便邮件真实，其内容反映的是2012年的奖金计算方法，无法类推到2014年的奖金数额。王欣声称自己虽未上班但仍在处理布线箱公务缺少证据支持，法院同样不予采信。因此，法院一审认定阿诺商务咨询公司辞退王欣并无不当，驳回王欣全部诉讼请求。

承办法官指出，随着络媒体、自媒体的迅猛发展，日益成为人际交往乃至工作交流的重要工具。在劳动争议案件中，用人单位和劳动者将电子邮件、聊且不可由于错看而得出错误的辨别天内容作为证据的情形也逐渐增多。这些证据往往既是劳动者与单位争议的焦点，又是认定案件事实的重要依据。实践中，当事人多以提交照片的方式举证，但是照片仅能反映电子邮件、等电子数据的表面特征，并不能反映电子数据的原貌，也无法通过照片判断电子数据是否经过删减或修改。因此当事人要确保电子邮件、内容能够查看，对于案件的关键证据最好进行公证。