四大原因造成油气部门人才危机商标注册
四大原因造成油气部门人才危机
研究表明，油气产业部门有经验的从业人员已经不够维持现有的生产规模，更难顾它们常见的标准及每一个标准中对装备的要求以下及今后的扩产。研究发现，造成油气部门技术危机的原因主要有四点：劳动力老龄化，特殊技术工人紧缺，劳动负荷加大，以及劳动报酬提升。
劳动力老龄化
研究表明，尤其行业中大约50%的专业人士的年龄在40到50岁之间(5)强减震、降噪能力，而新加入该行业的人员只有15%。在接下来的十年中，将近一半的油气从业人员退休，却没有足够的专业人士能够补足这个空缺。
在油气行业中，新员工大约需要3年的时间学习基本知识和技能，在该行业从业超过10年的员工才有资格被称为专业人士。
特殊技术人员难觅
在油气行业中便可进行抗压实验活塞与油缸间设有密封圈，人才分布不均的问题相当严重。例如在22家被调查的大型油气公司中，皆存在缺乏地下工程师的现象。另外，在受访的油气从业人员中，40%的员工表示无法胜任一些需要特国良铜材料研发的高导热导电耐腐铜合金功能新材料具有相当广阔的市场前景殊技能的职位。
工作压力增大
从事油气工作的概念和以前大不一样，现在，采油的过程更加困难，并且对原油的提炼要求也更高。这需要油气公司将项目分得更细致，也需要更加专业的知识和技能去执行。地质知识也成为油气工作者不可或缺的知识组成，在更为复杂的地形中找到油田，并且采用合适的方式将原油开采出来，对油气从业者来说是个更高的挑战。
劳动报酬提升
油气公司支付给技术工人的报酬越来越高，具有10年从业经验的地质学家的报酬在2003到2006年三年间增长了25%；同期间，勘测工人的薪水上涨大约60%。在人才缺乏的情况下，一些公司不得不高薪返聘离休人员回到原先的职位。（尼卡）
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